员工推算同事工资求涨薪被辞，关于员工之间是否需要对工资进行保密以及薪酬保密制度是否受法律保护，以下是我的回答：，，员工之间对工资进行保密是必要的。这是因为如果员工的工资被公开，可能会导致不必要的竞争和矛盾，影响团队氛围和工作效率。也为了保护员工的个人隐私，避免不必要的关注和猜测。，，薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。根据相关法律法规的规定，雇主和劳动者应当保守对方的商业秘密和个人隐私。如果员工违反了薪酬保密制度，可能会面临一定的法律责任。，，为了确保团队的和谐与员工个人隐私的保护，雇主和员工都应该严格遵守薪酬保密制度。

某公司一名员工因推算同事工资并请求涨薪而被辞退，引发广泛讨论，该事件再次引发了人们对于员工之间工资透明度的思考，员工之间到底需要对工资进行保密吗？薪酬保密制度是否受法律保护？

我们需要明确的是，薪酬保密制度在大多数国家和地区都是受到法律保护的，这是因为，员工的工资水平属于个人隐私范畴，涉及到个人的财产利益，如果公司或雇主未经员工同意，擅自公开或泄露员工的工资信息，那么就会侵犯员工的隐私权，需要承担相应的法律责任。

这并不意味着员工之间绝对不能讨论或了解彼此的工资情况，在某些情况下，例如招聘、面试或内部晋升等环节中，了解同行业或同岗位的工资水平是非常有必要的，这有助于员工了解自己的市场价值，为未来的职业发展提供参考。

员工之间互相了解工资情况也有助于消除不必要的误解和猜测，如果员工对自己的工资情况一无所知，那么他们可能会对公司的薪酬体系产生疑虑，甚至引发不必要的恐慌和不安定情绪，而如果能够公开、透明地了解彼此的工资情况，那么员工们就可以更加安心地工作，更加信任公司和管理层。

需要注意的是，这种互相了解工资情况的行为应该是建立在相互尊重、保密和信任的基础上的，员工们应该明确自己的立场和角色，不要越界或侵犯他人的隐私，公司和管理层也应该建立健全的薪酬体系和制度，确保员工的工资水平得到合理的调整和增长。

员工之间需要对工资进行保密，但并不意味着不能了解彼此的工资情况，在相互尊重、保密和信任的基础上，员工们可以更加安心地工作，更加信任公司和管理层，而薪酬保密制度也受到法律保护，公司或雇主不能擅自公开或泄露员工的工资信息。