关于公务员怀孕暂缓录用最长期限的问题，目前没有明确的法律规定。根据中华人民共和国公务员法和中华人民共和国劳动法等相关法律法规，我们可以了解到一些相关的规定。这些规定涉及到公务员在怀孕期间的工作安排、工资待遇、社保福利等方面。虽然具体规定可能因地区和行业而异，但一般都是为了保障公务员的合法权益，确保其在怀孕期间能够得到适当的照顾和保障。

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员在录用过程中需要符合一定的条件，包括身体健康、品行良好、具有岗位所需的专业能力和经验等，而怀孕作为一种特殊的生理状况，可能会对女性的身体健康产生一定的影响，在录用过程中，如果女性公务员怀孕，可能需要暂缓录用，直到身体恢复健康后再进行考察和录用。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意辞退怀孕女职工，并且需要为怀孕女职工提供适当的劳动保护和福利待遇，在录用过程中，如果女性公务员怀孕，用人单位也应当遵守相关劳动法的规定，暂缓录用，并给予女性公务员适当的劳动保护。

至于最长期限的问题，根据目前法律法规的规定，并没有明确的规定，用人单位会根据女性公务员的身体状况、孕期进展以及岗位需求等因素，来决定暂缓录用的最长期限，也会根据具体情况，给予女性公务员适当的劳动保护和福利待遇，确保其身体健康和权益得到保障。

公务员怀孕暂缓录用最长期限的问题是一个比较复杂的问题，需要综合考虑法律法规、用人单位和女性公务员的权益等因素，在录用过程中，应当遵守相关法律法规的规定，给予女性公务员适当的劳动保护和福利待遇，确保其身体健康和权益得到保障，也需要根据实际情况，灵活处理暂缓录用的最长期限问题。