关于事业编怀孕暂缓录用算在编吗的问题，首先我们需要明确一点，怀孕暂缓录用并不等同于直接拒绝录用。在这种情况下，女性员工虽然因为怀孕而暂时无法履行工作职责，但她的录用状态依然存在，只不过是被暂时搁置了。从严格意义上讲，怀孕暂缓录用仍然属于在编状态。，，具体的情况可能会因单位或地区的规定而有所不同。有些单位可能会明确规定，怀孕暂缓录用期间不算在编，而是视为休假状态。这种情况下，女性员工在产假期间的工资待遇和福利可能会受到一定影响。，，值得注意的是，对于怀孕暂缓录用的情况，单位应该给予女性员工足够的理解和支持。在保障女性员工合法权益的同时，也应该确保整个招聘流程的公正性和透明度。，，关于事业编怀孕暂缓录用算在编吗的问题，我们需要具体情况具体分析。在遵守相关法律法规和单位规定的前提下，确保女性员工的权益得到妥善保护。

我们需要了解事业编的基本概念和录用流程，事业编是指国家为了保障特定领域或行业的人才需求，而设立的一种公务员编制，其录用流程通常包括笔试、面试、体检、政审等多个环节，在这个过程中，如果女性考生怀孕，那么根据相关的规定和程序，她的录用会被暂缓。

事业编怀孕暂缓录用是否算在编呢？根据我们的分析，这种情况并不算在编，因为事业编的录用是一个完整的过程，包括多个环节和步骤，而怀孕暂缓录用只是在这个过程中暂时停止了对该考生的进一步考察和录用，并不意味着该考生已经被录用为事业编，这种情况下，该考生并不能享受事业编的相关待遇和福利。

我们需要进一步探讨事业编怀孕暂缓录用的具体规定和程序，根据相关法规，女性考生在怀孕期间可以向相关部门申请暂缓录用，这时，相关部门会暂停对该考生的进一步考察和录用工作，直到该考生结束孕期并恢复健康，在这个过程中，相关部门会保留该考生的录用资格，但是并不会进行实际的录用操作。

我们还需要考虑其他因素对该问题的影响，不同地区的具体规定和操作流程可能会有所不同，如果考生的情况比较特殊，例如她是在面试前就已经怀孕，那么她的录用流程可能会更加复杂和特殊。

事业编怀孕暂缓录用并不算在编，虽然女性考生在怀孕期间可以申请暂缓录用，但是相关部门并不会进行实际的录用操作，直到该考生结束孕期并恢复健康，在这种情况下，女性考生需要耐心等待并恢复健康后，再按照规定的流程重新申请录用，我们也需要明确的是，不同地区的具体规定和操作流程可能会有所不同，女性考生需要根据自己所在地区的具体情况来了解和申请暂缓录用，如果女性考生在申请暂缓录用过程中遇到任何问题或困难，可以向相关部门咨询或寻求法律援助来维护自己的权益，事业编怀孕暂缓录用是一个比较复杂的过程，需要女性考生和相关部门的共同努力和理解。