公务员录用法2019实施细则主要包括以下几个方面：，，1. 报名与资格审查：考生需通过官方渠道进行网上报名，同时提交个人身份证明、学历证明等相关材料，进行资格审查。，2. 笔试与面试：通过资格审查的考生需参加由相关部门组织的笔试和面试，以检验其专业知识和综合素质。，3. 考察与政审：根据笔试和面试成绩，确定考察对象，并进行考察和政审，了解其政治表现、道德品质、能力水平等情况。，4. 公示与录用：经过考察和政审，确定录用名单，并进行公示。公示期满后，正式录用为公务员。，，该实施细则旨在规范公务员录用流程，确保录用人员的素质和能力，为政府选拔优秀人才提供制度保障。

本文目录导读：

1. 总则
2. 报名与资格审查
3. 考试与面试
4. 考察与体检
5. 录用与待遇

总则

（一）为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员录用条例》制定本实施细则。

（二）本实施细则适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的公务员。

（三）公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，其中笔试包括行政职业能力测验和申论，面试包括结构化面试和专业能力测试。

报名与资格审查

（一）报考公务员应当具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18周岁以上、35周岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大专以上文化程度；

8、省级以上人民政府公务员主管部门规定的其他条件。

（二）不能报考公务员的情形：

1、因犯罪受过刑事处罚的；

2、被开除中国共产党党籍的；

3、被开除公职的；

4、被列为失信联合惩戒对象的；

5、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

（三）报考公务员需要提交以下材料：

1、身份证明；

2、学历证明；

3、近期一寸免冠照片；

4、报考岗位要求的其他材料。

（四）报考公务员需要进行资格审查，资格审查的主要内容是核实报考者是否符合报考资格条件，包括年龄、学历、专业等是否符合要求，是否有不良记录等，资格审查可以采取网上审查或现场审查的方式进行。

考试与面试

（一）公务员录用考试包括笔试和面试两个环节，笔试主要考察行政职业能力测验和申论，面试主要考察结构化面试和专业能力测试，考试的具体内容和形式由省级以上人民政府公务员主管部门确定。

（二）笔试结束后，根据考试成绩确定面试名单，面试名单应当在省级以上人民政府公务员主管部门指定的网站上公布，面试时间、地点等由省级以上人民政府公务员主管部门另行通知。

（三）面试前，报考者需要提交相关材料，如身份证明、学历证明等，并进行资格审查，面试时，应当遵守面试纪律，如实回答面试官的问题。

考察与体检

（一）面试结束后，省级以上人民政府公务员主管部门将组织考察组对面试合格者进行考察，考察内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等，考察可以采取个别谈话、查阅档案等方式进行。

（二）考察结束后，省级以上人民政府公务员主管部门将组织体检，体检内容包括身高、体重、视力、听力等身体条件是否符合要求，体检应当在指定的医疗机构进行，体检结果应当真实准确，体检费用由报考者承担。

录用与待遇

（一）根据考试、面试、考察和体检结果，确定拟录用人员名单，拟录用人员名单应当在省级以上人民政府公务员主管部门指定的网站上公布，接受社会监督，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，按照规定程序办理录用手续，公示有异议的，经过调查核实后作出相应处理。

（二）新录用公务员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以任职定级；不合格的，取消录用资格，新录用公务员的薪酬待遇按照国家规定执行。