某事业单位因人员短缺，无法正常运转，决定采取登报喊人的方式，呼吁5名员工回到工作岗位。该单位在报纸上刊登了一则公告，希望能够吸引一些人才回来上班。

该单位在公告中明确表示，他们需要的员工数量并不多，只有5人，这5名员工需要承担重要的工作职责，对于单位的正常运转至关重要，他们希望能够找到一些有工作经验、专业能力的人才来填补这些空缺。

在公告中，该单位还提到了一些具体的岗位要求和待遇，他们要求员工具备相关的工作经验和专业能力，能够胜任所分配的工作，他们也承诺会给予员工合理的薪酬和福利待遇，提供良好的工作环境和发展空间。

此次登报喊人引起了社会的广泛关注，有人认为，该单位采取这种方式是为了解决人员短缺的问题，是一种有效的招聘方式，也有人认为，该单位应该提高员工的薪资待遇和福利水平，以吸引更多的人才前来应聘。

对于此次事件，我认为我们需要从多个方面进行分析和思考，我们需要关注该单位的人员短缺问题是否得到了解决，如果这5名员工能够顺利回到工作岗位，那么该单位的人员短缺问题就会得到缓解，如果这5名员工无法回到工作岗位，那么该单位可能会面临更加严重的人员短缺问题。

我们需要思考该单位的招聘方式是否有效，虽然登报喊人引起了一定的关注，但是这种方式是否能够真正吸引到有经验、专业能力的人才还需要我们拭目以待，毕竟，有经验、专业能力的人才往往更倾向于通过正规渠道进行应聘。

我们也需要关注该单位的员工待遇问题，虽然该单位在公告中承诺会给予员工合理的薪酬和福利待遇，但是具体的情况还需要我们进一步了解，如果员工的薪资待遇和福利水平确实存在不足，那么该单位就需要考虑提高员工的待遇水平，以吸引更多的人才前来应聘。

此次事业单位登报喊5人回来上班的事件需要我们关注多个方面的问题，我们需要关注该单位的人员短缺问题是否得到了解决，同时也需要思考该单位的招聘方式是否有效以及员工待遇问题是否得到合理的解决，希望这些问题能够得到我们的重视和思考。

我们也需要意识到，事业单位人员短缺的问题不仅仅是个别现象，在当今社会，随着经济的快速发展和竞争的日益激烈，各行各业都面临着人才短缺的问题，我们需要从多个方面入手，加强人才培养和引进工作，为各行各业提供足够数量和质量的人力资源支持。

我们也需要鼓励广大人才积极参与工作，发挥自己的专业能力和经验，只有当我们拥有足够数量和质量的人力资源时，才能够更好地推动社会的发展和进步。

此次事业单位登报喊5人回来上班的事件不仅仅是个别案例，更是引发了我们对人才短缺问题的思考，希望我们能够从多个方面入手，加强人才培养和引进工作，为各行各业提供足够数量和质量的人力资源支持，也希望能够鼓励广大人才积极参与工作，共同推动社会的发展和进步。