公务员管理条例实施细则全文是关于公务员管理的重要法规，旨在规范公务员的行为准则、选拔任用、考核奖惩等方面。该实施细则全文详细规定了公务员的职位分类、职务任免、职务升降、工资福利、培训教育、考核奖惩等方面的内容。还明确了公务员的权利和义务，包括维护国家安全、保守国家秘密、执行公务、遵守纪律等方面的要求。该实施细则全文还规定了公务员的纪律处分和申诉程序，确保公务员的合法权益得到保障。

本文目录导读：

1. 本实施细则自发布之日起施行。

第一章 总则

一、根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规，制定本实施细则。

二、本实施细则适用于各级人民政府及其所属部门、机构中从事公务的人员。

三、公务员管理坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重德才兼备，注重实绩和群众公认。

第二章 职务与职级

一、公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务包括各级人民政府及其所属部门、机构的领导职务；非领导职务包括各级人民政府及其所属部门、机构中的普通公务员职务。

二、公务员职级分为高级、中级、初级三个层级，高级包括国家级正职、国家级副职；中级包括省部级正职、省部级副职；初级包括厅局级正职、厅局级副职。

三、公务员的职务与职级是确定其工资待遇、社会保障和福利待遇的重要依据。

第三章 录用与培训

一、公务员录用应当坚持德才兼备的标准，按照岗位需求进行资格审查和考试考察。

二、公务员培训应当坚持政治标准，注重理论与实践相结合，提高公务员的政治素质和工作能力。

三、公务员录用和培训的具体办法由各级人民政府及其所属部门、机构根据实际需要制定。

第四章 考核与奖惩

一、公务员考核应当坚持客观公正、民主公开的原则，注重实绩和群众公认。

二、公务员奖惩应当坚持依法依规、公正公平的原则，根据工作表现和考核结果给予相应的奖励或惩戒。

三、公务员考核和奖惩的具体办法由各级人民政府及其所属部门、机构根据实际需要制定。

第五章 交流与回避

一、公务员交流应当坚持公平合理、有序进行的原则，促进人才合理流动和优化配置。

二、公务员回避应当坚持依法依规、公正公平的原则，避免利益输送和权力寻租等行为。

三、公务员交流与回避的具体办法由各级人民政府及其所属部门、机构根据实际需要制定。

第六章 退休与安置

一、公务员退休应当坚持依法依规、公正公平的原则，保障其合法权益。

二、公务员安置应当坚持因地制宜、合理安置的原则，根据其实际情况进行妥善安置。

三、公务员退休和安置的具体办法由各级人民政府及其所属部门、机构根据实际需要制定。

第七章 监督与追责

一、公务员管理应当坚持公开透明、民主监督的原则，接受社会监督。

二、对于违反公务员管理法律法规的行为，应当依法依规进行追责和处理。

三、公务员管理监督与追责的具体办法由各级人民政府及其所属部门、机构根据实际需要制定。

第八章 附则

本实施细则自发布之日起施行。

二、本实施细则的解释权归各级人民政府及其所属部门、机构所有。