一家企业因禁止员工去冰雪大世界而被曝光。该企业担心员工在冰雪大世界消费过多，影响公司利润，便出台了这项禁令。这一举动却引起了员工的不满和质疑。员工们认为，企业没有权利限制他们的个人消费，这种禁令不仅不合法，也不合理。这家企业的禁令引发了员工的不满和质疑，同时也引起了社会的广泛关注。

这一禁令却引起了员工们的反弹，员工们认为，他们去冰雪大世界消费，实际上是在享受公司提供的福利，公司的禁令，则是剥夺了他们应有的福利，面对员工的反弹，企业不得不公开道歉，并表示以后会更加关注员工的福利，尊重员工的意愿。

这一事件也引发了社会的广泛关注，人们认为，企业的行为是不明智的，员工是企业的宝贵财富，企业应该为员工提供更好的福利和待遇，禁止员工去冰雪大世界这样的举措，只会削弱企业的凝聚力和向心力。

对于企业的道歉，员工们也表示接受，他们表示，他们理解企业的难处和压力，但是希望企业能够真正的重视员工的福利和权益，他们也希望企业能够加强内部的沟通和协作，让员工的工作更加顺利和愉快。

除此之外，这一事件也提醒了其他企业，要更加重视员工的福利和待遇，员工是企业的核心力量，只有真正关心员工、尊重员工、激励员工的企业才能在市场竞争中立于不败之地，其他企业应该以此为鉴，加强内部管理、提高员工待遇、增强员工的归属感和忠诚度。

禁止员工去冰雪大世界是一个不明智的决策，企业应该重视员工的福利和权益、尊重员工的意愿和选择、加强内部沟通和协作，只有这样，才能实现企业的持续稳定发展。