一家公司因员工多次早退1分钟而开除他们，但法院认定该行为是违法解除。法院认为，早退1分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由开除员工。法院还指出，公司在开除员工前应当进行充分的调查和沟通，不能随意解雇员工。该判决为员工维护了自己的合法权益，同时也提醒公司在处理员工问题时应当更加谨慎和合法。

从法律角度看，该公司行为确实存在违法之处，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主在解除劳动合同前，应遵循公平、公正、合理的基本原则，并需与员工进行协商，支付相应的经济补偿，该公司并未遵循这些规定，而是直接做出了开除的处罚，这显然是违反了劳动法的规定。

公司的规章制度在本案中显得存在问题，虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须符合法律规定和社会公德，遗憾的是，该公司的规章制度并未明确规定早退多长时间会被开除，以及早退行为如何影响员工的工资待遇和职业发展，该公司的规章制度并不能成为其开除员工的合法依据。

我们来看员工的权益，员工是公司的核心资产，他们的劳动成果是公司得以正常运转的基础，公司应该尊重员工的劳动成果，并给予他们合理的工资待遇和职业发展机会，在本案中，员工的行为并未对公司造成严重影响，且公司的处罚过于严厉，我们应该保护员工的合法权益，让他们得到应有的赔偿。

该公司的行为确实存在违法之处，法院做出判决要求公司支付员工相应的赔偿金是正确的，我也呼吁公司加强规章制度的明确性和合理性，并尊重员工的权益保护意识，只有这样，我们才能避免类似的纠纷再次发生，共同维护劳动关系的和谐稳定。