某企业因安全考虑，发布了禁止员工前往冰雪大世界的通告。这一举措却被一些员工和网友指责为不够人性化，甚至有人质疑企业是借此机会圈钱。这一事件引发了社会热议，人们对于企业的管理和员工福利有了更多的思考。

面对这些质疑和批评，我们应该如何看待呢？作为企业，关心员工的安全和健康是应该得到肯定和鼓励的，企业在制定安全管理制度时，也应该注重员工的感受和意见，如果企业能够与员工进行充分的沟通和协商，制定出更加合理和人性化的安全管理制度，那么这样的“禁令”或许就不会出现了。

员工在冰雪大世界游玩时发生意外的情况确实存在，但这并不代表企业就可以随意限制员工的自由，企业应该通过加强安全管理和培训，提高员工的安全意识和防范能力，来避免类似事故的发生，而不是通过简单的“禁令”来限制员工的自由，这样只会让员工感到被束缚和不被尊重。

作为企业和社会的一份子，我们应该以包容和理解的心态来看待此事，企业应该接受社会的监督和批评，认真反思自身的不足和错误，员工也应该以积极的态度来面对企业管理的问题和挑战，通过合理的沟通和协商来解决问题。

禁止员工去冰雪大世界的事件引发了社会的广泛关注和思考，我们应该以更加理性和客观的态度来看待此事，呼吁企业管理应该以更加人性化的方式进行，也希望通过此事能够引起更多人对企业管理问题的关注和思考，共同推动企业的健康发展和社会进步。