本文目录导读：

1. 给定资料
2. 作答

给定资料

1、某市举办了一场盛大的招聘会，吸引了众多求职者前来应聘，在招聘会上，一些企业却提出了“只要985、211毕业生”的要求，让许多求职者望而却步，对此，有人认为这是企业追求高素质人才的体现，也有人认为这是对应届毕业生的不公平待遇。

2、在当前就业形势下，越来越多的求职者开始重视自己的学历背景，一些求职者甚至表示，如果没有985、211的学历背景，他们连应聘的资格都没有，这种现象引发了人们对于学历崇拜的反思，以及对应届毕业生能力的质疑。

3、面对求职市场的“学历崇拜”，一些专家表示担忧，他们指出，这种崇拜会导致企业忽视求职者的实际能力，进而影响企业的长远发展，专家也呼吁求职者不要过分依赖学历背景，而是要通过提升自己的能力来应对就业市场的挑战。

1、根据给定资料，分析当前就业形势下学历崇拜的现象及其影响。

2、结合你的思考，提出解决学历崇拜问题的建议。

作答

当前就业形势下，学历崇拜现象依然存在，一些企业过分看重求职者的学历背景，甚至提出“只要985、211毕业生”的要求，这种学历崇拜不仅影响了求职者的就业机会，也导致了企业忽视求职者的实际能力。

学历崇拜现象的存在有其深刻的社会根源，当前就业形势下竞争日益激烈，企业追求高素质人才的心理可以理解，一些求职者自身也存在学历崇拜的心理，认为只有拥有985、211的学历背景才能找到好工作，这种心理导致了求职者忽视自身能力的提升，而过分依赖学历背景来应对就业市场的挑战。

学历崇拜现象的影响是显而易见的，它导致了求职者的不公平待遇，许多有能力但学历背景一般的求职者因为学历问题而被拒之门外，学历崇拜也会阻碍企业的长远发展，企业如果过分看重学历背景而忽视求职者的实际能力，可能会导致企业内部人才结构失衡，进而影响企业的创新和发展，学历崇拜也会助长社会上的不正之风，导致更多的人忽视自身能力的提升而一味追求学历上的虚荣。

针对学历崇拜问题，我们应该采取以下措施加以解决：企业应该改变过分看重学历背景的做法，而是应该注重求职者的实际能力和综合素质，企业可以通过加强培训和教育来提高员工的技能和素质，从而增强企业的竞争力，求职者也应该改变学历崇拜的心理，而是应该注重自身能力的提升和综合素质的提高，求职者可以通过学习和实践来增强自己的能力和竞争力，从而更好地应对就业市场的挑战，政府和社会也应该加强对学历崇拜的监督和打击力度，防止这种现象对社会造成不良影响，政府可以通过制定相关法律法规来规范企业的招聘行为，防止企业提出不合理的学历要求，政府也可以加强对求职者的教育和引导力度，帮助求职者树立正确的就业观念和价值观。