在团队或组织中，「全员上桌」和「配角掀桌」的差别在于，前者指的是每个人都参与到某个活动中，后者则是指某个角色或某些人故意破坏或阻碍活动的进行。「全员上桌」强调团队合作和共同承担责任，而「配角掀桌」则可能导致团队内部出现分裂、敌意和消极情绪。在团队管理中，应该避免「配角掀桌」的情况发生，促进团队成员之间的合作与沟通，以实现更好的团队绩效和成员发展。

在团队或组织中，配角的贡献往往容易被忽视，他们可能并没有在项目中承担主要责任或发挥关键作用，但他们的贡献同样重要，一个团队成员可能没有直接参与项目的核心工作，但他可能在后勤、协调或支持方面做出了巨大的贡献，这些贡献对于团队的成功同样至关重要，但往往容易被忽视。

从某种程度上说，配角被更多人看到确实是一件好事，因为这意味着他们的贡献得到了应有的认可和重视，他们的努力得到了应有的回报，但这也意味着配角应该被过度关注或过度表扬，因为在一个健康的团队氛围中，每个成员都应该得到平等的对待和尊重，而不是基于贡献大小来评判他们的价值。

我们应该努力营造一个积极、和谐、团结的氛围，让每个成员都能够充分发挥自己的特长和优势，为团队的成功做出应有的贡献，我们也应该尊重每个成员的贡献和努力，不应该让他们感到被忽视或被边缘化，因为只有这样，我们的团队或组织才能够更加团结、更加有凝聚力地面对各种挑战和困难。