诸葛亮在发掘将领方面确实有着独到的眼光和成就，例如他发掘了姜维等优秀将领。对于魏延级别的将领，诸葛亮可能面临着多方面的挑战和困难。魏延作为蜀汉时期的重要将领，其能力和地位在蜀汉政权中是非常突出的。诸葛亮可能难以找到与魏延相当的人才，因为这样的将领需要具备出色的军事才能、政治智慧和领导能力等多方面的素质。诸葛亮在发掘将领的过程中，可能也受到了当时蜀汉政权内部各种因素的影响，例如人才储备不足、政治斗争等。这些因素都可能限制诸葛亮在发掘将领方面的选择和效果。虽然诸葛亮在发掘将领方面有着一定的成就，但受到多种因素的影响，他可能难以发掘出与魏延级别相当的将领。

为了更好地理解和评价诸葛亮的用人能力和成就，我们需要从多个角度进行分析和探讨，我们可以从诸葛亮的用人政策入手，探讨他的“德才兼备”标准对蜀汉用人制度的影响；我们可以分析诸葛亮的发掘方式及其优缺点，探讨如何从基层选拔人才和中层将领的潜力挖掘；我们可以探讨诸葛亮的领导风格对用人决策的影响，以及如何在政治环境中平衡各种势力来确保用人决策的公正性和有效性；我们还可以总结诸葛亮的用人能力和成就，以及他对后世的影响和启示。

通过多角度的分析和探讨，我们可以更全面地了解诸葛亮的用人政策和策略，从而更好地评价和认识他的历史地位和作用。