结构化面试是一种比较正式的面试形式，需要回答一系列问题，展示你的专业知识和个人素质。如果在面试过程中遇到不会回答的问题，不要害怕，保持冷静，思考一下，然后尝试用你学过的知识来回答。如果问题太难，可以请求面试官给予一些提示或者帮助。在面试前，最好多做一些准备，了解所申请职位的要求和职责，准备一些常见的问题和答案。注意自己的形象和态度，保持自信、积极和礼貌。

本文目录导读：

1. 面试前准备
2. 面试中应对

结构化面试是一种非常常见的面试形式，它要求面试者在有限的时间内回答一系列标准化的问题，有时候面试者可能会遇到一些难题，或者因为紧张而不知道该如何回答，当面试者实在不会说话时，应该如何应对呢？

面试前准备

在面试前，面试者应该尽可能了解所申请职位的要求和职责，以及相关的行业知识和公司文化，这可以帮助面试者更好地准备面试，并增加回答问题的信心，面试者也可以提前准备一些常见的问题和答案，比如自我介绍、为什么对这个职位感兴趣、如何处理压力和挑战等。

面试中应对

在面试中，如果面试者遇到了一些难题或者不知道该如何回答，可以采取以下几种策略：

1、冷静思考：面试者需要保持冷静，不要慌张，可以深呼吸几次，帮助自己平静下来，尝试用逻辑和常识来回答问题。

2、尝试回答：即使面试者不知道具体的答案，也可以尝试从自己的经验和知识库中提取相关信息来回答问题，可以分享一些类似的经历或者看法，然后说明自己是如何应对的。

3、寻求帮助：如果问题太难，面试者甚至可以尝试寻求面试官的帮助，可以告诉面试官自己不知道该如何回答，但是会尽力去查找答案，这不仅可以缓解面试者的紧张情绪，还能让面试官看到面试者的积极态度。

在面试后，面试者应该对自己的表现进行总结和反思，可以回顾一下自己在面试中的表现，看看哪些地方做得好，哪些地方需要改进，也可以回顾一下面试官的问题，思考自己是如何回答的，以及可能的改进方法。

面试者还可以尝试向身边的前辈或者专业人士请教，获取更多的面试经验和技巧，这些经验可以帮助面试者更好地应对下一次面试，提高面试的成功率。

当面试者实在不会说话时，不要害怕或者自卑，相反地，应该保持冷静和自信，采取适当的策略来应对问题，只要面试者能够做好充分的准备和应对，就一定能够成功通过结构化面试！