女子婚礼前一天遭拒休婚假，被公司辞退。该女子称，她因婚礼安排紧张，提前向领导申请休婚假，却遭到拒绝。在婚礼当天，她因个人原因迟到，被公司视为旷工，随后被辞退。该女子表示，她并未违反公司规定，迟到是因个人原因，而非工作态度问题。公司回应称，该女子迟到超过规定时间，视为旷工，因此辞退。该事件引发网友热议，有人认为公司做法过于严厉，也有人认为该女子应该尊重公司规定。

面对公司的无理要求，该女子感到十分无奈和委屈，她表示，自己已经为公司付出了很多，如今却遭到这样的待遇，实在让人心寒，在尝试与公司沟通无果后，她最终选择了离开公司，结束了自己的职业生涯。

此事引起了广泛关注后，也引起了对职场性别歧视的讨论，很多人认为，公司在处理员工的请假问题时，应该更加公正和合理，不应该对女性员工有歧视性的态度，也有人呼吁女性员工在维护自己权益的同时，也要注重自己的职业发展和个人成长。

对于此事，我认为我们应该对职场性别歧视进行更加深入的讨论和思考，我们需要认识到性别歧视的存在和危害，不仅会导致女性在职业发展上受到不公平待遇，还会影响女性的身心健康和幸福感，我们需要积极反对性别歧视，为女性员工争取更多的权益。

我们也需要关注女性员工的职业发展和个人成长，虽然女性员工在家庭中扮演着重要的角色，但她们同样需要有自己的事业和追求，我们应该鼓励女性员工积极参与工作，发挥自己的才能和能力，我们也需要为女性员工提供更多的培训和发展机会，让她们在职场上更加自信和坚定。

我认为我们需要加强对职场的监管和教育，只有通过加强对职场的监管和教育，才能确保女性的权益得到更好的保障，我们可以倡导平等、公正、尊重女性的职场文化，让每个人都意识到性别歧视的危害性和严重性，我们也可以通过教育和宣传，提高女性的自我意识和自信心，让她们更加勇敢地面对职场的挑战和困难。

女子婚礼前一天被拒婚假遭辞退的事件引起了广泛关注，也引起了对职场性别歧视的讨论，我们需要认识到性别歧视的存在和危害，关注女性员工的职业发展和个人成长，同时加强对职场的监管和教育，让我们一起为平等、公正、尊重女性的职场文化而努力！