在职场中，有些人天天发牢骚喊辞职，却总能坚持到最后不离职。他们常常影响团队士气和效率，但又在关键时刻选择留下。这种现象既让人无奈又困惑。

我们需要明确的是，每个人都有自己的想法和追求，他们可能只是想要通过这种方式来宣泄自己的不满或者寻求一些安慰，在这种情况下，我们可以尝试多一些理解和包容，不要过于苛责或者指责他们。

有些人可能并不是真的想要离开公司或者岗位，而是想要通过这种方式来争取更多的权益或者福利，在这种情况下，我们需要明确公司的制度和政策，确保每个人的权益都得到了保障，也可以鼓励员工通过正当渠道来表达自己的诉求，而不是通过发牢骚、喊辞职等方式。

职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人，是一个让人既无奈又困惑的现象，这些人在工作中遇到不顺心的事情，就会发牢骚、喊辞职，甚至有时候还会影响整个团队的士气和效率，他们却总能够在最后关头，坚持留下来，继续工作。

还有一些人可能只是喜欢这种方式，觉得这样能够得到更多的关注和认可，在这种情况下，我们需要明确告诉他们，职场不是舞台，不需要通过这种方式来获得关注，相反，我们应该鼓励他们通过实际的工作表现和贡献来获得认可和尊重。

我们需要明确的是，职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人，虽然有时候会让人感到不舒服，但是他们的存在也有其合理之处，我们可以通过积极的沟通和引导，帮助他们认识到自己的错误和不足，同时也可以让他们更好地融入团队和职场。

职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人是一个复杂而棘手的问题，我们需要多一些理解和包容，同时也需要明确公司的制度和政策，确保每个人的权益都得到了保障，通过积极的沟通和引导，我们可以帮助他们更好地融入团队和职场，共同创造更加美好的未来。