公务员录用考察办法（试行）是为了规范公务员录用考察工作，保证录用质量，根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规制定的。该办法适用于各级机关录用担任主任、副主任、委员等领导职务的公务员，以及担任其他职务的公务员。考察内容包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现等方面。考察方式包括笔试、口试、面试、实际操作能力测试等。该办法还规定了考察的程序、标准和要求，确保录用考察的公正性和有效性。

第一章 总则

第一条 为了规范公务员录用考察工作，保证新录用公务员的政治素质、业务能力和工作作风，根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于各级机关录用担任主任、副主任、委员等领导职务以及高级专业技术职务的公务员。

第三条 录用考察应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察报考者的政治品质、道德品行、能力素质、工作态度和廉政自律等方面的情况。

第四条 录用考察应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保考察结果公正、有效。

第二章 考察内容与方法

第五条 考察内容应当包括政治素质、业务能力和工作作风等方面，具体包括：

（一）政治素质：主要考察报考者的政治立场、政治表现和政治能力等方面的情况。

（二）业务能力：主要考察报考者的专业技能、工作能力和实践经验等方面的情况。

（三）工作作风：主要考察报考者的工作态度、工作纪律和职业道德等方面的情况。

第六条 考察方法应当采取多种形式，包括笔试、口试、面试、实际操作能力测试等，具体形式根据报考者的岗位和实际情况确定。

第三章 考察程序与步骤

第七条 录用考察应当按照下列步骤进行：

（一）制定考察计划：根据报考者的岗位和实际情况，制定具体的考察计划，包括考察内容、方法、时间和地点等。

（二）发布考察公告：将考察计划通过适当方式向社会公布，明确报考者需要准备的材料和注意事项等。

（三）组织考察：按照考察计划，组织相关人员进行考察，在考察过程中，应当确保公正、客观、准确地进行评价。

（四）形成考察报告：根据考察情况，形成详细的考察报告，包括报考者的政治素质、业务能力和工作作风等方面的评价和建议。

（五）公示考察结果：将考察报告通过适当方式向社会公示，接受社会监督，将公示期间收到的反馈意见进行认真梳理和分析。

（六）确定录用名单：根据公示期间的反馈意见和实际情况，确定拟录用人员名单，并按照相关规定进行公示和备案。

第四章 监督与纪律

第八条 录用考察工作应当接受纪检监察部门的监督，确保考察工作的公正性和有效性，应当建立健全的保密制度，保护报考者的个人隐私和信息安全。

第九条 对于在考察工作中存在违规行为的人员，应当依法依规进行处理，追究相关责任人的责任，应当加强教育培训和宣传工作，提高考察人员的业务水平和职业道德素质。

第五章 附则

第十条 本办法由XX部门负责解释和实施，具体实施过程中，可以根据实际情况进行细化和补充，应当加强与其他相关法规的衔接和协调，确保录用考察工作的规范性和有效性。

第十一条 本办法自公布之日起施行，在实施过程中，应当加强监督和检查，及时总结经验并改进完善相关措施，也应当广泛听取社会各方面的意见和建议，不断改进和优化录用考察工作。