公务员录取方式主要包括笔试、面试、考察和公示等环节。考生需要通过笔试考试，达到一定分数线后方可进入面试环节。面试主要考察考生的综合素质和应对能力。考察环节则是对考生的政治表现、工作表现、学历背景等进行深入调查。经过公示环节，确定录用名单。整个录取过程中，公正、公平、公开原则得到充分体现，确保优秀人才被选拔到公务员队伍中。

公务员的录取方式通常取决于具体的国家或地区，以及该国的政治、历史和文化背景，以下是一些常见的公务员录取方式：

1、考试选拔：这是最常见的公务员录取方式，通常包括笔试和面试两个环节，笔试主要考察应聘者的专业知识和基本能力，而面试则更注重应聘者的综合素质和应对能力。

2、推荐选拔：这种方式下，公务员职位的候选人由地方政府或中央政府部门推荐，推荐的标准可能包括学历、工作经验、专业能力等。

3、竞聘上岗：在一些国家，公务员职位的候选人需要通过竞聘上岗的方式获得，这意味着应聘者需要展示他们的能力和竞争力，通过面试、笔试或其他评估方式来证明他们是最适合该职位的候选人。

4、定向选拔：政府可能会针对特定领域或特定人群进行定向选拔，例如针对少数民族、女性或特定行业的专业人员，这种方式的目的是促进多样性和包容性，确保不同背景和能力的人都有机会参与公务员队伍。

5、混合录取：在一些国家，政府可能会采用混合录取方式，结合考试、推荐和竞聘等多种方式，这种方式可以确保录取过程的公正性和灵活性，同时也有助于吸引更多优秀人才参与公务员队伍。

除了以上几种常见的录取方式外，还有一些特殊情况下政府可能会采用其他方式进行公务员录取，在紧急情况下，政府可能会采取临时措施，通过简化程序快速录用公务员以应对突发事件，政府也可能会与高校、科研机构等合作，通过定向培养和招聘的方式选拔优秀人才进入公务员队伍。

公务员录取方式多种多样，具体方式取决于政府的目标、需求和实际情况，无论采用何种方式，政府都应该确保录取过程的公正性和透明度，确保只有最优秀的人才能够进入公务员队伍，为国家和人民服务，应聘者也应该了解并遵守政府规定的录取方式，通过努力和实力来争取公务员职位。