巡视组在万年县发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题。一些官员在选拔任用过程中，没有按照规定的程序和条件进行，而是受到了各种因素的影响，如关系网、利益输送等。这种不正之风不仅损害了选拔任用的公正性和有效性，也影响了整个社会的公信力和稳定性。巡视组已经向相关部门反映了这一问题，并建议加强监管和打击力度，确保选人用人工作的公正性和有效性。

问题背景

万年县作为一个小县城，其官场风气一直备受诟病，在过去的一段时间里，该县在选人用人方面存在诸多不规范行为，如“关系网”、“人情债”等，这些行为不仅损害了选拔人才的公正性，也严重影响了官场风气的健康发展。

具体表现

1、选拔标准不明确：在万年县，选拔人才的标准往往不明确，甚至存在“因人而异”的情况，一些有背景、有关系的候选人往往能够轻松获得提拔，而一些有才能、无背景的优秀人才则常常被埋没。

2、选拔程序不规范：在选拔过程中，万年县存在程序不规范的问题，一些候选人往往能够通过“关系网”等不正当手段获得提拔机会，而一些真正有才能的候选人则因为程序不公正而被淘汰。

3、监督力度不够：在选人用人过程中，万年县的监督力度不够，导致一些违规行为得不到有效制止，一些领导干部也存在“官官相护”的思想，对于违规行为视而不见，甚至参与其中。

原因分析

1、思想观念落后：在一些领导干部的思想中，仍然存在“关系网”、“人情债”等落后观念，这些观念导致了他们在选人用人过程中往往看重关系、背景等因素，而忽视了才能、品德等真正重要的因素。

2、制度建设不完善：在选人用人方面，万年县的制度建设不完善也是导致问题产生的重要原因，一些选拔程序、标准等往往缺乏有效的监督和制约机制，导致违规行为得不到有效制止。

3、监督机制不健全：在监督机制方面，万年县也存在不健全的问题，一些监督部门往往缺乏有效的独立性和权威性，导致监督效果不佳，一些领导干部也存在“护犊子”的思想，对于违规行为视而不见。

解决方案

针对万年县选人用人风气不正的问题，可以从以下几个方面入手进行解决：

1、明确选拔标准：制定明确、公正的选拔标准，确保选拔过程有章可循，同时加强宣传和教育力度，提高公众对选拔标准的认知和认可度。

2、规范选拔程序：建立健全的选拔程序规范体系，加强对候选人的资格审查和考察力度，确保选拔过程公正、透明，同时加强监督和检查工作，及时发现并纠正违规行为。

3、加强监督力度：建立健全的监督机制，加强对选人用人过程的监督力度，确保监督部门独立、权威地履行职责，同时加强教育和引导，提高领导干部的廉洁自律意识，减少违规行为的发生。

4、建立奖惩机制：建立奖惩机制，对违反选人用人规定的领导干部进行严肃处理，同时表彰和奖励那些表现优秀的领导干部，树立正面典型，引导官场风气健康发展。

解决万年县选人用人风气不正的问题需要全社会的共同努力和共同参与，通过加强教育、完善制度、规范程序、加强监督等措施，共同推动官场风气的健康发展。