公务员录用规定是国家关于公务员录用考试、资格审查、面试、体检、考察等各个环节的具体规定。这些规定确保了公务员队伍的素质和能力，同时也保障了考生的合法权益。根据规定，符合条件的考生可以通过公平竞争获得公务员职位，这对于提高政府服务质量和效率、推动社会进步具有重要意义。

第一章 总则

第一条 为了规范公务员的录用工作，保障新录用公务员的质量，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。

第二条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的公务员。

第三条 录用公务员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条 录用公务员的机关（以下统称招录机关）应当制定科学合理的录用计划，明确录用条件、考试形式等。

第五条 招录机关应当采取多种措施，扩大公务员录用工作中的民主，提高考录工作的科学性和准确性。

第二章 录用条件

第六条 报考公务员应当具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下（1984年10月以后出生），2024年应届毕业生（非在职）年龄可放宽至40周岁以下（1979年10月以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有岗位所需的文化程度和工作能力；

（六）具有能正常履行职责的身体条件。

第七条 报考公务员具有以下情形之一的，不得报考：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被列为失信联合惩戒对象的；

（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第三章 录用程序

第八条 招录机关应当制定招考公告，明确报名时间、方式、资格审查等要求，报名一般采取网络报名的方式进行，报名期间，招录机关应当提供必要的咨询和帮助。

第九条 资格审查是确保报考者符合职位要求的必要程序，招录机关应当依据本规定和公布的招考公告要求，对报考者进行资格审查，资格审查不合格的，不得参加考试。

第十条 招录机关应当组织考试，包括笔试和面试等，笔试应当主要测试报考者的行政职业能力、专业知识和文字表达能力等，面试应当主要测试报考者的口头表达能力、应变能力和综合素质等，考试的具体形式和内容由招录机关确定。

第十一条 考试成绩公布后，招录机关应当依据考试成绩从高到低确定进入考察范围的人员名单，并在一定范围内公布，考察工作应当突出政治标准，注重考察对象的德才表现、政治素质和工作能力等，考察可以采取个别谈话、实地走访、查阅档案等多种方式进行。

第十二条 招录机关根据考察情况和考试成绩，确定拟录用人员名单，并按照规定进行公示，公示期满无异议或者虽有异议但经调查核实不影响录用的，按照规定程序办理录用手续，有异议且调查核实影响录用的，不予录用。

第四章 录用待遇

第十三条 新录用公务员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以任职定级；不合格的，取消录用资格，新录用公务员的任职定级按照有关规定执行。

第十四条 新录用公务员在试用期内享受公务员待遇，但不得享受试用期满后的工资福利待遇，试用期满考核合格后，按照规定享受相应的工资福利待遇。

第五章 监督管理

第十五条 各级公务员主管部门应当加强对公务员录用工作的监督和管理，建立健全监督管理制度，确保录用工作的公正性和有效性，对违反本规定的行为，应当严肃查处。

第十六条 招录机关应当建立健全内部监督机制，确保录用工作的公正性和有效性，应当接受社会公众和舆论的监督，及时回应社会关切和问题。

第六章 附 则

第十七条 本规定由中共中央组织部负责解释，具体实施办法由中共中央组织部会同有关部门制定，本规定自发布之日起施行。