面对公司骨干被老板打压的情况，首先需要保持冷静和理性。不要过于情绪化，而是要从多个角度分析问题，寻找解决方案。，，可以尝试与老板进行沟通，表达自己的想法和感受。在沟通过程中，要注意语气和措辞，避免激化矛盾。也可以借助第三方平台或机构进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。，，如果打压行为严重到影响工作积极性和职业发展，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。，，面对公司骨干被老板打压的情况，要保持冷静和理性，采取适当的措施解决问题。

了解打压的原因

你需要了解老板为什么会对你进行打压，可能的原因包括：

1、老板对你的工作表现不满意，认为你未能达到他的期望。

2、老板担心你会对他的职位产生威胁，因此想要削弱你的影响力。

3、老板在处理公司事务时存在偏见或误解，对你产生了不公平的对待。

了解原因后，你可以更有针对性地采取措施来应对老板的打压。

保持冷静和理性

面对老板的打压，你需要保持冷静和理性，不要被情绪所左右，而是要从容应对，你需要保持专业的工作态度，不要让老板对你的个人情感产生负面影响。

与老板进行沟通

为了了解老板的想法和意图，你可以尝试与老板进行沟通，在沟通过程中，你需要表达自己的想法和感受，并尝试与老板达成共识，如果老板对你的工作表现不满意，你可以主动提出改进意见，并展示自己的工作成果，如果老板存在偏见或误解，你可以尝试解释清楚，并寻求双方的理解和支持。

寻求公司内部支持

除了与老板沟通外，你还需要寻求公司内部的支持，团结更多的同事，共同应对老板的打压，通过建立良好的团队氛围和合作关系，你可以增强自己的影响力和话语权。

考虑法律途径

如果老板的打压行为严重违反了公司规定或法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，在采取法律行动前，你需要了解相关法规和流程，并咨询专业律师的意见。

规划职业前景

面对老板的打压时，你需要认真规划自己的职业前景，思考自己想要达到的职业目标和成功标准，并制定具体的计划和措施来实现这些目标，你需要不断提升自己的能力和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

寻求外部机会

如果公司在内部无法提供足够的支持和认可，你可以考虑寻求外部机会来发展自己的职业生涯，通过参加行业活动、建立人脉关系以及了解市场需求等方式，你可以获得更多的机会和资源来发展自己的事业。

面对公司的骨干却被老板打压的困境时，你需要保持冷静和理性、与老板进行沟通、寻求公司内部支持、考虑法律途径、规划职业前景以及寻求外部机会等多种方式来应对，通过积极应对和不断努力提升自己的能力和竞争力，你一定能够度过这个难关并取得更加辉煌的职业成就。