年底绩效大概率是C，要不要辞职？这是一个需要仔细考虑的问题。你需要评估自己的能力和表现，看看是否达到了公司的要求。如果你的能力和表现确实不佳，那么辞职可能是一个明智的选择。如果你的能力和表现还可以，但是公司对你的评价不公或者存在其他问题，那么你需要考虑与公司进行沟通或者寻找其他解决方案，而不是直接辞职。，，你还需要考虑辞职后的发展方向和计划。如果你已经找到了更好的工作机会或者有了更清晰的职业规划，那么辞职可能是可行的。如果你还没有明确的下一步计划，那么辞职可能会让你面临一段时间的失业和不确定的未来。，，在做出决定之前，你需要综合考虑多个因素，包括自己的能力、表现、公司的评价、辞职后的计划等。只有经过深思熟虑的决定才是明智的选择。

我需要明确的是，公司的绩效评估体系并不完全代表我个人的能力和表现，虽然绩效评估是衡量工作表现的一种方式，但它并不能完全定义我的全部价值和贡献，我在公司中扮演着重要的角色，承担着多项关键职责，我为公司的发展贡献了自己的智慧和力量，也获得了同事和领导的认可。

辞职并不是我面对绩效评估结果的第一选择，我认为，面对困难和挑战，我们应该保持冷静和理性，而不是一味地选择逃避，公司是我们实现自我价值和追求事业发展的平台，我们应该珍惜这样的机会，通过努力和奋斗，我们可以不断提升自己的能力和素质，为公司创造更大的价值。

我也清楚地认识到，自己的绩效被评为C，确实说明了自己在工作中存在不足和需要改进的地方，这可能是因为我在工作中过于注重细节和琐事，忽略了整体规划和思考；也可能是因为我在与同事和领导的沟通中存在问题，导致工作进展缓慢或者出现误解，这些都是我需要认真反思和改进的地方。

针对这些问题，我认为自己可以采取以下措施来提高绩效：

我需要加强自己的学习和研究能力，通过不断学习和实践，提升自己的专业水平和能力，我也需要关注行业的最新动态和发展趋势，以便更好地把握工作方向和目标。

我需要提高自己的工作效率和质量，在工作中更加注重细节和琐事的处理，确保工作质量和进度，我也需要加强与同事和领导的沟通和协作，共同推动工作进展和解决问题。

我需要积极参与公司的培训和发展计划，通过参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升自己的能力和素质，我也需要关注公司的长远发展，为公司创造更大的价值贡献自己的力量。

面对年底绩效大概率是C的情况，我认为自己应该保持冷静和理性，认真反思和改进自己的不足，我也需要珍惜在公司的工作机会，通过努力和奋斗不断提升自己的能力和素质，我相信只要我坚持不懈地努力下去，一定能够取得更好的工作表现和成绩！