张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退40岁以上的员工是“不道德”的，因为这些人上有老下有小，需要工作来养家。张朝阳的言论引发了广泛讨论，有人认为他这是为了激励员工，也有人认为他这是歧视35岁以上的员工。无论如何，张朝阳的言论再次引发了人们对职场年龄歧视的讨论。

年龄歧视是指在社会、经济和政治生活中，由于年龄因素而导致的对人们的歧视，这种歧视的根源在于社会传统观念和文化背景，在一些传统社会中，老年人被视为经验丰富、智慧深厚的人，而年轻人则被看作是缺乏经验和智慧的代表，这种观念导致了年龄歧视的产生，并且在现代社会中依然存在。

歧视35岁或失去更好员工对个人和企业都会产生影响，对个人而言，这种歧视会使人们产生自卑感，认为自己不如年轻人有竞争力，它会限制个人的发展空间，使人们在职业晋升和薪资提升方面受到不公平待遇，这种歧视还会导致人们的工作积极性降低，影响工作效率和职业发展。

对企业而言，歧视35岁或失去更好员工会带来更大的损失，这种歧视会导致企业失去一批经验丰富的员工，这些员工在企业中发挥着重要的作用，它会降低企业的竞争力，影响企业的市场地位和经济效益，这种歧视还会破坏企业的形象和声誉，影响企业的长远发展。

为了解决歧视35岁或失去更好员工的问题，我们需要采取一系列措施，我们需要加强宣传教育，提高公众对年龄歧视的认识和重视程度，我们需要制定相关法律法规，保障人们的平等权利和尊严，我们还需要建立完善的招聘机制和培训机制，为不同年龄段的员工提供平等的发展机会和福利待遇。

张朝阳呼吁全社会共同关注歧视35岁或失去更好员工的问题，他认为这个问题不仅仅关乎个人的权益和尊严，更关乎整个社会的和谐与稳定，只有当我们共同努力，消除年龄歧视的根源，才能构建一个更加公正、平等的社会环境。

歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视，只有通过加强宣传教育、制定相关法律法规、建立完善的招聘机制和培训机制等措施，才能有效解决这个问题，让我们共同努力，构建一个更加公正、平等的社会环境！