关于公务员怀孕暂缓录用是否有工资的问题，根据中国的相关法规和规定，我们可以从以下几个方面进行详细阐述。需要明确的是，公务员在怀孕期间暂缓录用是一个特殊时期的政策，旨在保护女性的健康和权益。关于工资问题，根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的工资政策，公务员在暂缓录用期间应当享受正常的工资待遇。这包括基本工资、绩效工资以及可能存在的其他福利待遇。公务员在怀孕期间虽然暂缓录用，但仍然有权获得正常的工资待遇。

一、公务员怀孕暂缓录用的背景

公务员怀孕暂缓录用是指当女性公务员怀孕后，根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，可以暂时停止她的录用工作，直到她产假结束并恢复工作，这一政策的出台，旨在保障女性公务员的合法权益，让她们在生育期间能够得到充分的休息和恢复。

二、公务员怀孕暂缓录用的工资待遇

1、基本工资待遇：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，女性公务员在怀孕期间，其基本工资不会被削减或停止发放，这意味着，即使她暂时停止工作，她的基本工资仍然会按照正常标准继续发放。

2、津贴和补贴：除了基本工资外，女性公务员在怀孕期间还可能享受一些津贴和补贴，这些津贴和补贴的具体种类和金额可能会因地区和单位的不同而有所差异，这些津贴和补贴是为了保障女性公务员在生育期间的特殊需求而设立的。

3、福利待遇：除了基本工资和津贴补贴外，女性公务员在怀孕期间还可能享受一些福利待遇，她可能会获得额外的休息时间、更长的产假等，这些福利待遇旨在确保女性公务员在生育期间能够得到充分的照顾和支持。

三、公务员怀孕暂缓录用的实施情况

在实际操作中，公务员怀孕暂缓录用政策的实施情况可能会因地区和单位的不同而有所差异，一些地区或单位可能会制定更详细的规定或条例来确保女性公务员的权益得到更好的保障，也有一些地区或单位可能存在对女性公务员权益保护不足的情况，为了确保公务员怀孕暂缓录用政策的顺利实施并保障女性公务员的权益，需要加强对相关法规和规定的宣传和教育力度，也需要建立健全的监督和考核机制来确保各级政府和部门能够切实履行好保障女性公务员权益的职责。

四、公务员怀孕暂缓录用的意义和影响

1、保障女性权益：公务员怀孕暂缓录用政策的实施有助于保障女性公务员的合法权益，通过提供基本工资、津贴补贴和福利待遇等措施，可以减轻女性在生育期间的经济负担和压力，促进女性的平等参与和发展。

2、提高政府形象：政府实施公务员怀孕暂缓录用政策也有助于提升政府的形象和公信力，这体现了政府对女性公务员的关心和重视，有助于增强公众对政府的信任和支持。

3、促进性别平等：通过保障女性公务员的权益，政府可以在推动性别平等方面发挥积极作用，这有助于消除性别歧视和偏见，促进社会的性别平等和和谐发展。

公务员怀孕暂缓录用政策是一项具有积极意义的政策，在实际操作中需要加强对相关法规和规定的宣传和教育力度，建立健全的监督和考核机制来确保政策的顺利实施并保障女性公务员的权益。