一名员工因打伞上班被辞退，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。该员工在上诉过程中表现出了坚持和勇气，同时也引发了社会对打伞上班被辞退事件的关注。事件背后也反映出了一些企业对于员工权益的忽视和不当处理，需要加强对员工权益的保护和尊重。

事件回顾

去年夏天，某公司的一名员工因为打伞上班而被辞退，该公司规定，员工在上班期间必须遵守公司的着装要求，而打伞上班则被视为违反规定的行为，该员工在遭到辞退后，认为自己受到了不公正的待遇，于是开始了一系列的上诉。

第一次上诉

该员工在遭到辞退后，首先向当地的劳动争议仲裁委员会提出了上诉，他声称，公司在辞退他时违反了劳动法的规定，要求公司给予他相应的赔偿，经过审理，仲裁委员会认为该员工的上诉请求有一定的道理，于是判决公司给予他一定的经济补偿。

第二次上诉

该公司对于仲裁委员会的判决并不满意，于是该员工开始了第二次上诉，这一次，他向当地的人民法院提出了诉讼，在诉讼过程中，该员工提供了大量的证据来证明自己的主张，法院在审理后认为，该公司的辞退行为确实存在不当之处，于是判决公司给予该员工更多的赔偿。

第三次上诉

该公司仍然不甘心，于是该员工开始了第三次上诉，这一次，他向当地的高级人民法院提出了诉讼，在诉讼过程中，该员工再次提供了大量的证据来证明自己的主张，法院在审理后认为，该公司的辞退行为已经构成了违法行为，于是判决公司给予该员工33万的赔偿。

事件分析

这起事件引起了社会的广泛关注，也给我们带来了深刻的启示，我们应该尊重员工的劳动权利，不应该随意辞退员工，公司在制定规章制度时应该更加人性化，不应该过于严格，员工在维护自己权益时应该勇敢站出来，不应该被公司的威胁和打压所吓倒。

针对这起事件，我们应该从多个方面进行深入分析，我们需要了解公司的规章制度是否合法合理，如果公司的规章制度违反了劳动法的规定，那么公司的辞退行为就会受到法律的制裁，我们需要了解员工在上班期间打伞是否属于违规行为，如果打伞上班并不属于违规行为，那么公司就不能以此为由辞退员工，我们需要了解员工在维护自己权益时是否得到了足够的支持和帮助，如果员工在维护自己权益时能够得到足够的支持和帮助，那么员工就会更加勇敢地站出来维护自己的权益。

事件启示

这起事件给我们带来了深刻的启示，我们应该尊重员工的劳动权利，不应该随意辞退员工，公司应该更加人性化地制定规章制度，不应该过于严格，员工在维护自己权益时应该勇敢站出来，不应该被公司的威胁和打压所吓倒。

我们应该加强劳动法律法规的宣传和教育力度，让更多的人了解劳动法律法规的规定和要求，增强员工的法律意识和维权意识，也应该加强对公司的监管力度，防止公司违反劳动法的规定。

我们应该建立完善的劳动争议解决机制，对于员工的合法权益受到侵害的事件应该得到及时的解决和处理，应该建立完善的法律援助体系帮助员工维护自己的合法权益。

这起打伞上班被辞退的事件给我们带来了深刻的启示和思考，我们应该尊重员工的劳动权利、加强劳动法律法规的宣传和教育力度、建立完善的劳动争议解决机制以及法律援助体系来帮助员工维护自己的合法权益。