公务员录用考察办法是为了规范公务员录用考察工作，保证公务员队伍的素质而制定的。该办法规定了考察的内容、程序、方式以及考察结果的处理等。考察内容主要包括政治素质、专业知识和能力、工作态度和表现等方面。考察程序包括资格审查、笔试、面试、考察等环节。考察方式有笔试、口试、实际操作等多种方式。该办法还规定了考察结果的处理方式，包括录用、不录用、递补等。公务员录用考察办法是为了确保公务员队伍的素质而制定的重要规定。

第一章 总则

第一条 为了规范公务员录用考察工作，保证新录用公务员的政治素质、业务能力和工作作风，根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的公务员。

第三条 录用考察应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察报考者的政治品质、道德品行、能力素质、工作态度和廉政自律等方面的情况。

第二章 考察内容和方法

第四条 考察内容主要包括政治素质、专业知识和岗位匹配度等，具体内容包括：

（一）政治素质：主要考察报考者的政治立场、政治表现和政治能力等方面的情况。

（二）专业知识：主要考察报考者所报考岗位所需的专业知识和技能，包括对相关法律法规、政策规定和操作流程的掌握程度等。

（三）岗位匹配度：主要考察报考者所报考岗位的工作性质、职责范围与自身能力、特长和兴趣等方面的匹配程度。

第五条 考察方法主要包括笔试、面试、考察谈话和背景调查等，具体方法如下：

（一）笔试：主要考察报考者的专业知识和岗位匹配度，包括选择题、填空题、简答题等形式。

（二）面试：主要考察报考者的政治素质和口头表达能力，包括结构化面试、半结构化面试等形式。

（三）考察谈话：主要考察报考者的政治表现和政治能力，通过与报考者的面对面交流，了解其思想、品德和能力等方面的情况。

（四）背景调查：主要考察报考者的个人背景、工作经历和社会关系等方面的情况，包括查阅个人档案、学历证书、职称证书等。

第三章 考察程序

第六条 录用考察工作由各级公务员主管部门负责组织实施，具体程序如下：

（一）确定考察对象：根据报考者的笔试成绩和面试表现，确定考察对象名单。

（二）组织考察：组织考察组对考察对象进行考察，包括笔试、面试、考察谈话和背景调查等。

（三）撰写考察报告：考察结束后，考察组应当撰写考察报告，对报考者的政治素质、专业知识和岗位匹配度等方面进行全面评价。

（四）确定录用名单：根据考察报告和岗位需求，确定录用名单并公示。

第四章 监督和管理

第七条 各级公务员主管部门应当建立健全录用考察工作的监督和管理制度，确保录用考察工作的公正性和有效性，应当加强对考察组和报考者的管理，防止和打击各种不正之风，对于违反录用考察办法的行为，应当严肃处理并追究相关责任人的责任。

第五章 附则

第八条 本办法由XX省（市）公务员主管部门负责解释和实施，具体实施细则和操作规程由各级公务员主管部门根据实际情况制定，应当加强宣传和教育工作，提高广大考生对录用考察办法的认识和理解，促进公务员队伍的优化和建设。